کافه دادبان/ مشاوره حقوقی ویژه مخاطبين پایگاه خبرى تحليلى ناى ذى نيوز/ اخراج، پایان راه نیست

اخراج، پایان راه نیست

حقوق قانونی و محفوظ کارگر در اخراج: 

حقوق معوقه

کلیه حقوق، اضافه‌کاری، نوبت‌کاری و سایر مزایای پرداخت‌نشده تا تاریخ پایان همکاری، باید به کارگر پرداخت شود.

سنوات پایان کار

کارگر به ازای هر سال سابقه، مستحق دریافت یک ماه آخرین حقوق به‌عنوان «سنوات پایان کار» است.
در صورتی که کارفرما پیش از اخراج مبلغی پرداخت کرده باشد، کارگر می‌تواند مابه‌التفاوت واقعی را مطالبه نماید.

عیدی و پاداش

حق عیدی و پاداش سالانه با اخراج از بین نمی‌رود و باید به نسبت مدت خدمت در سال جاری پرداخت شود.

مرخصی استفاده ‌نشده

مرخصی‌های سالانه استفاده‌نشده، باید به‌صورت نقدی به کارگر پرداخت گردد.

اخراج غیرموجه و موجه

اخراج غیرموجه:
در صورت اخراج بدون دلیل قانونی یا عدم رعایت تشریفات قانونی، کارگر می‌تواند به اداره کار شکایت کند.
هیأت حل اختلاف اداره کار می‌تواند:
دستور بازگشت کارگر به محل کار صادر نماید یا کارفرما موظف به جبران خسارت ناشی از اخراج غیرموجه پرداخت حقوق و مزایای قانونی کارگر است.

اخراج موجه:
اگر اخراج با دلایل قانونی و رعایت تشریفات انجام شود، کارگر موظف است از کارگاه خارج شود، ولی همچنان حق دریافت حقوق معوقه، سنوات پایان کار، عیدی و مرخصی استفاده‌ نشده را دارد.

دوران خاص

اخراج در موارد زیر غیرقانونی است:
 •بیماری با تأیید پزشک
•بارداری و زایمان
•مرخصی استحقاقی

مهلت شکایت

کارگر حداکثر ۳۰ روز از تاریخ اخراج فرصت دارد تا شکایت خود را به اداره کار ارائه دهد.
تأخیر بیش از این مدت ممکن است موجب از بین رفتن حق شکایت گردد.

در نتیجه؛ اخراج، بهانه‌ای برای چشم‌ پوشی از حق تو نیست.